浙江省勞動和社會保障廳仲裁信訪處處長丁國勝表示，新版勞動合同可以作為我省各類用人單位在明年1月1日后簽訂勞動合同的參考范本，用人單位也可以根據(jù)企業(yè)實際依法自行制定合同文本。有需要的企業(yè)可以登錄浙江省勞動和社會保障網(wǎng)下載合同范本。

　　新版《勞動合同書》亮點逐個數(shù)

　　“簽約須知”明確單位不得替勞動者代保管勞動合同

　　新版勞動合同書在次頁上新增了“簽約須知”的內(nèi)容，對用人單位與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則、簽約的注意事項以及簽約雙方應(yīng)該如何簽訂勞動合同進(jìn)行了說明。

　　以往一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，并不把勞動合同交給勞動者一份，一旦勞動者與用人單位產(chǎn)生爭議，想用勞動合同作為證據(jù)變成一件麻煩事。依照《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。為此，“簽約須知”明確了用人單位不得為勞動者代為保管勞動合同。

　　雙方基本信息在合同中必須明確

　　依據(jù)《勞動合同法》，雙方基本情況成為勞動合同的必備條款。勞動者和用人單位都將更加清楚對方的信息。

　　用人單位的基本情況除了名稱、法定代表人外，還包括注冊地址、經(jīng)營地址等。而勞動者的現(xiàn)居住地址、戶口所在地、郵政編碼、聯(lián)系電話等也將寫進(jìn)勞動合同。

　　增加“工作內(nèi)容和工作地點”，增強(qiáng)員工工作確定感和穩(wěn)定感

　　作為明年起勞動合同的必備條款，新版《勞動合同書》增加了“工作內(nèi)容和工作地點”的條款。勞動者在用人單位從事什么崗位的工作、在什么地點工作都必須明確。對于勞動者來說，這項內(nèi)容的增加讓其明確在企業(yè)從事的具體工作，減少了員工對于工作內(nèi)容的不確定感。一旦工作地點工作崗位發(fā)生變化則必須履行勞動合同變更手續(xù)。

　　帶薪年休假列入合同內(nèi)容，強(qiáng)化保障勞動者的休息休假權(quán)

　　不同于其他省份《勞動合同書》的工時劃分為標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時和不定時工作制等三種形式，我省的勞動合同表述為,“甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天”。如果用人單位對部分崗位需要實行特殊工時制，則必須通過勞動行政部門的審批。也就是說，沒有經(jīng)過審批，單位就必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，用人單位隨意讓勞動者加班加點是行不通的。

　　另外，“帶薪年休假”也作為一項重要的休假權(quán)被列入了勞動合同。勞動者在為企業(yè)工作的同時，其休息、休假權(quán)也是受到法律保護(hù)的。

　　試用期工資企業(yè)不得隨意壓低

　　過去一些企業(yè)往往濫用試用期條款，隨意壓低勞動者試用期的工資。不過明年開始勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我省新版勞動合同也明確雙方須約定試用期的月工資額。