中國(guó)紡織服裝行業(yè)從業(yè)人口約 2000 萬(wàn),其中 60%以上是女性員工。對(duì)于中國(guó)紡織服裝企業(yè)來(lái)說(shuō),如何才能為員工提供更有力的支持,讓她們沒(méi)有后顧之憂,充滿活力和熱情地工作?

2022年,中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)推出了 “建設(shè)‘家庭友好’的紡織服裝企業(yè)”試點(diǎn)項(xiàng)目,致力于創(chuàng)造更加包容的從業(yè)環(huán)境,增強(qiáng)紡織行業(yè)員工的凝聚力、獲得感和幸福感。

山東鴻天投資集團(tuán)有限公司作為一家擁有17家全資子公司的全球化服裝ODM供應(yīng)鏈集團(tuán)公司,擁有員工人數(shù)3000余人,女員工占比達(dá)80%。鴻天集團(tuán)自創(chuàng)建以來(lái)就始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念,在企業(yè)自身不斷發(fā)展的同時(shí)也在逐步完善職工福利制度,改善職工生活質(zhì)量,注重職工幸福感的提升。

為實(shí)現(xiàn)建設(shè)“家庭友好”的紡織服裝企業(yè)這一目標(biāo),鴻天集團(tuán)采取了一系列的實(shí)施策略。在企業(yè)人員管理方面,鴻天通過(guò)實(shí)行彈性工作制、靈活工作安排等措施。在工作模式方面,采用計(jì)件方式,既能滿足媽媽們的收入需求,又能確保她們有足夠的時(shí)間陪伴孩子成長(zhǎng)。

鴻天集團(tuán)內(nèi)部安排專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)制定政策、監(jiān)督實(shí)施及調(diào)整優(yōu)化。通過(guò)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),提升員工對(duì)家庭友好的認(rèn)識(shí)和重視。同時(shí)還積極與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作,引入先進(jìn)的的家庭關(guān)愛(ài)理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

近年來(lái),鴻天集團(tuán)通過(guò)“家庭友好”舉措嘗試,不僅有效提高職工的工作滿意度和生活質(zhì)量,也在無(wú)形中提升了企業(yè)的整體績(jī)效,增強(qiáng)了集團(tuán)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展與進(jìn)步。

鴻天集團(tuán)表示,未來(lái)將會(huì)對(duì)支持“家庭友好”的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行深化投資,將進(jìn)一步強(qiáng)化員工的在職培訓(xùn)和教育活動(dòng),有效利用與教育機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有合作關(guān)系,激勵(lì)低學(xué)歷的員工繼續(xù)教育,以提升他們的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)