每到學生畢業(yè)前的一兩個月，大慶的技術學校負責學生分配的部門就會忙碌起來，用工單位的人員絡繹不絕，一些企業(yè)甚至早在學年初便來學校要求查閱畢業(yè)生檔案，熱門專業(yè)學生早早地便被“訂貨”。這種現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)了兩三年。

　　因為技校畢業(yè)生就業(yè)形勢看好，讓不少家長和學生將目光投向技校。2002年，大慶技校錄取198人；今年突破1000人。

　　據(jù)了解，技校中機電工程、焊接技術、旅游與酒店管理、烹飪與點心制作等幾個專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)“脫銷”，就職的多為省內(nèi)企業(yè)。旅游與酒店管理專業(yè)畢業(yè)生則被哈爾濱、南京等地幾家大酒店早早“瓜分”。

　　“企業(yè)缺什么人我開什么課”，專業(yè)的設置符合市場需要是技校畢業(yè)生搶手的主要原因。技校根據(jù)市場需要最新開設了數(shù)控技術應用專業(yè)，是老師們到企業(yè)走訪調(diào)研，了解到相關信息后的結果。

　　在技校生大受歡迎的同時，被稱為“大學生”的本、專科畢業(yè)生就業(yè)不容樂觀，他們受用工單位的歡迎程度也存在不同。記者從大慶市人才交流市場獲悉，在這里，�？飘厴I(yè)生供不應求，而本科以上學歷的求職者卻難以找到自己滿意的工作。

　　是什么原因導致這種現(xiàn)象發(fā)生呢？據(jù)該市人才交流市場的工作人員分析，是傳統(tǒng)的就業(yè)觀念使然。一些招工企業(yè)認為，在實際工作中，本科生與大專生相比水平相差不多，但是企業(yè)需要支付的報酬卻相差很多，為此，企業(yè)更愿意要一些專科學歷的求職者，報酬低、好管理。一些手持本科畢業(yè)證的求職者自認為手中的畢業(yè)證是“硬通貨”，工資水準理當相應提高，以致有的人剛與用人單位接洽，便“要高薪、問待遇”，早早嚇跑了“東家”。

　　據(jù)大慶市人才市場統(tǒng)計，今年前8個月，大慶市技工類人才供求比為1∶15，存在巨大缺口，有些技術要求較高的工作崗位，使得技校生拿到遠遠高于普通公司職員的薪水。專家估計，在相當長的一段時期內(nèi)，技校生仍會保持相當高的就業(yè)率。

　　有關專家指出，在我國，專業(yè)技術學校和高校走著不同的發(fā)展方向。而在人們心中，追求高學歷、重文憑、輕能力的思想占據(jù)著主導地位。從學校來看，本科教育培養(yǎng)的大多是學術型人才，與企業(yè)社會實際需要有一定的脫節(jié)。結果，一方面是有人沒事干，大學畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大；另一方面卻有事沒人干，許多技能型崗位招不到人，供需嚴重失衡。如此現(xiàn)象提醒高學歷者該在高能力上下功夫。